7.1.1 - 1ª ETAPA - Constituída de provas objetivas (múltipla escolha) de Português (15 questões) e Matemática (15 questões), de caráter eliminatório e classificatório, obedecendo à seguinte distribuição:

OBS.: no Anexo III estão detalhados os Conteúdos Programáticos e Bibliografias referentes a cada cargo/função. Assim, os candidatos devem atentar para este fato, para que possam fazer a necessária correspondência com as provas ora citadas.

Ex.: O candidato à função de Agente Especial de Segurança deve entender Português como Português III e Matemática como Matemática III.

7.1.2 - Após as provas, os candidatos serão classificados por cargo/função a partir do total de pontos obtidos, sendo eliminado o candidato que obtiver aproveitamento inferior a 40% (quarenta por cento) do total da pontuação do conjunto das provas objetivas. Será, ainda, eliminado, o candidato que obtenha zero em qualquer das provas. Havendo empate na totalização, prevalecerá o maior número de pontos na prova de Português. Persistindo o empate, o maior número de acertos nas questões de maior valor, sucessivamente, em Português e Matemática.

7.1.3 - Condição para Habilitação à 2ª Etapa - Estar colocado entre os mais bem classificados, por cargo/função, na 1ª etapa segundo os quantitativos definidos de Cadastro Reserva no item 2 (Quadro de Cargos/Funções) e no item 2.2.13, respeitado o desempenho mínimo estabelecido no item 7.1.2.

7.1.4 - 2ª ETAPA - Exames Pré-Admissionais (Qualificação bio-psico-social, de caráter eliminatório). Para o cargo/função de Agente Especial de Segurança e Bombeiro de Incêndio, além dos Exames citados, haverá Teste de Capacitação Física e Avaliação Psicológica, ambos eliminatórios.

7.2 - AUXILIAR DE IMPRESSÃO DE VALORES, IMPRESSOR DE VALORES I, MECÂNICO DE MANUTENÇÃO I, OPERADOR DE CÉLULA DE CUNHAGEM I, MEDALHISTA I, GALVANOPLASTA I, OPERADOR DE MÁQUINA FERRAMENTA I (A), OPERADOR DE MÁQUINA FERRAMENTA I (B) e COMPRADOR JÚNIOR.

7.2.1 - 1ª ETAPA - Constituída de provas objetivas (múltipla escolha) de Português (10 questões), Matemática (10 questões) e Conhecimentos Específicos (10 questões), e de caráter eliminatório e classificatório, obedecendo à seguinte distribuição:

OBS.: no Anexo III estão detalhados os Conteúdos Programáticos e Bibliografias referentes a cada cargo/função. Assim, os candidatos devem atentar para este fato, para que possam fazer a necessária correspondência com as provas ora citadas.

Ex.: O candidato à função de Medalhista I deve entender Português como Português II e Matemática como Matemática II.

7.2.2 - Após as provas, os candidatos serão classificados por cargo/função a partir do total de pontos obtidos, sendo eliminado o candidato que obtiver aproveitamento inferior a 40% (quarenta por cento) do total da pontuação do conjunto das provas objetivas. Será, ainda, eliminado, o candidato que obtenha zero em qualquer das provas. Havendo empate na totalização, prevalecerá o maior número de pontos, sucessivamente, nas provas de Conhecimentos Específicos e Português. Persistindo o empate, o maior número de acertos nas questões de maior valor, sucessivamente, em Conhecimentos Específicos, Português e Matemática.

7.2.3 - Condição para Habilitação à 2ª Etapa - Estar colocado entre os mais bem classificados, por cargo/função, na 1ª etapa segundo os quantitativos definidos de Cadastro Reserva no item 2 (Quadro de Cargos/Funções) e no item 2.2.13, respeitado o desempenho mínimo estabelecido no item 7.2.2.

7.2.4 - 2ª ETAPA - Exames Pré-Admissionais (Qualificação bio-psico-social, de caráter eliminatório).

7.3 - AUXILIAR DE ESCRITÓRIO e CONFERENTE DE VALORES I

7.3.1 - 1ª ETAPA - Constituída de provas objetivas (múltipla escolha) de Português (10 questões), Matemática (10 questões) e Noções de Informática (10 questões), de caráter eliminatório e classificatório, obedecendo à seguinte distribuição:

OBS.: no Anexo III estão detalhados os Conteúdos Programáticos e Bibliografias referentes a cada cargo/função. Assim, os candidatos devem atentar para este fato, para que possam fazer a necessária correspondência com as provas ora citadas.

Ex.: O candidato à função de Auxiliar de Escritório deve entender Português como Português II e Matemática como Matemática II.

7.3.2 - Após as provas, os candidatos serão classificados por cargo/função a partir do total de pontos obtidos, sendo eliminado o candidato que obtiver aproveitamento inferior a 40% (quarenta por cento) do total da pontuação do conjunto das provas objetivas. Será, ainda, eliminado, o candidato que obtenha zero em qualquer das provas. Havendo empate na totalização, prevalecerá o maior número de pontos, sucessivamente, nas provas de Noções de Informática e Português. Persistindo o empate, o maior número de acertos nas questões de maior valor, sucessivamente, em Noções de Informática, Português e Matemática.

7.3.3 - Condição para Habilitação à 2ª Etapa - Estar colocado entre os mais bem classificados, por cargo/função, na 1ª etapa segundo os quantitativos definidos de Cadastro Reserva no item 2 (Quadro de Cargos/Funções) e no item 2.2.13, , respeitado o desempenho mínimo estabelecido no item 7.3.2.

7.3.4 - 2ª ETAPA - Exames Pré-Admissionais (Qualificação bio-psico-social, de caráter eliminatório).

7.4 - TÉCNICO DE PESSOAL.

7.4.1 - 1ª ETAPA - Constituída de provas objetivas (múltipla escolha) de Matemática III (10 questões), Noções de Informática (10 questões) e Conhecimentos Específicos (10 questões), de caráter eliminatório e classificatório, obedecendo à seguinte distribuição:

7.4.2 - Após as provas, os candidatos serão classificados por cargo/função a partir do total de pontos obtidos, sendo eliminado o candidato que obtiver aproveitamento inferior a 40% (quarenta por cento) do total da pontuação do conjunto das provas objetivas. Será, ainda, eliminado, o candidato que obtenha zero em qualquer das provas. Havendo empate na totalização, prevalecerá o maior número de pontos, sucessivamente, nas provas de Conhecimentos Específicos e Noções de Informática. Persistindo o empate, o maior número de acertos nas questões de maior valor, sucessivamente, em Conhecimentos Específicos, Noções de Informática e Matemática.

7.4.3 - Condição para Habilitação à 2ª Etapa - Estar colocado entre os mais bem classificados, por cargo/função, na 1ª etapa segundo os quantitativos definidos de Cadastro Reserva no item 2 (Quadro de Cargo/Funções) e no item 2.2.13, respeitado o desempenho mínimo estabelecido no item 7.4.2.

7.4.4 - 2ª ETAPA - Exames Pré-Admissionais (Qualificação bio-psico-social, de caráter eliminatório).

7.5.2 - Após as provas, os candidatos serão classificados por cargo/função a partir do total de pontos obtidos, sendo eliminado o candidato que obtiver aproveitamento inferior a 40% (quarenta por cento) do total da pontuação do conjunto das provas objetivas. Será, ainda, eliminado, o candidato que obtenha zero em qualquer das provas. Havendo empate na totalização, prevalecerá o maior número de pontos na prova de Conhecimentos Específicos. Persistindo o empate, o maior número de acertos nas questões de maior valor, sucessivamente, em Conhecimentos Específicos e Noções de Informática.

7.5.3 - Condição para Habilitação à 2ª Etapa - Estar colocado entre os mais bem classificados, por cargo/função, na 1ª etapa segundo os quantitativos definidos de Cadastro Reserva no item 2 (Quadro de Cargo/Funções) e no item 2.2.13, respeitado o desempenho mínimo estabelecido no item 7.5.2.

7.5.4 - 2ª ETAPA - Exames Pré-Admissionais (Qualificação bio-psico-social, de caráter eliminatório).

7.6 - TÉCNICO DE ELETRÔNICA I, TÉCNICO INDUSTRIAL I, TÉCNICO MECÂNICO I, TÉCNICO QUÍMICO I, ANALISTA CONTÁBIL Jr., ANALISTA ECONÔMICO FINANCEIRO Jr., ANALISTA DE PLANEJAMENTO EMPRESARIAL Jr., ANALISTA DE SISTEMAS Jr., ANALISTA DE SUPORTE Jr., ANALISTA DE TREINAMENTO Jr., AUDITOR Jr., ENGENHEIRO ELETRÔNICO Jr., ENGENHEIRO MECÂNICO Jr., ENGENHEIRO QUÍMICO Jr., ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO, GRAVADOR NUMISMATA Jr., MÉDICO DO TRABALHO, NUTRICIONISTA, PROJETISTA DE VALORES Jr. e PSICÓLOGO I.

7.6.1 - 1ª ETAPA - Constituída de prova objetiva (múltipla escolha) de Conhecimentos Específicos (30 questões), de caráter eliminatório e classificatório, obedecendo à seguinte distribuição: 5 questões no valor de 1,5 pontos; 5 no valor de 2,0; 5 no valor de 3,0; 5 no valor de 4,0; 5 no valor de 4,5; e 5 no valor de 5,0, totalizando 100,0 pontos.

7.6.2 - Após as provas, os candidatos serão classificados por cargo/função a partir do total de pontos obtidos, sendo eliminado o candidato que obtiver aproveitamento inferior a 40% (quarenta por cento) dos pontos da prova objetiva. Havendo empate na totalização, prevalecerá o maior número de acertos, sucessivamente, na questões de maior valor em Conhecimentos Específicos.

7.6.3 - Condição para Habilitação à 2ª Etapa - Estar colocado entre os mais bem classificados, por cargo/função, na 1ª etapa segundo os quantitativos definidos de Cadastro Reserva no item 2 (Quadro de Cargo/Funções) e no item 2.2.13, respeitado o desempenho mínimo estabelecido no item 7.6.2.

7.6.4 - 2ª ETAPA - Exames Pré-Admissionais (Qualificação bio-psico-social de caráter eliminatório).

8.1 - As provas terão por base conteúdos programáticos e bibliografias específicos que serão entregues aos candidatos no ato da inscrição (Anexo III do Roteiro do Candidato).

8.2 - As provas, exames ou avaliações serão realizados no município do Rio de Janeiro, em data, horário e local informados ao candidato pelos Cartões de Confirmação de Inscrição referidos no item 6.

8.3 - Somente será admitido à sala de provas, exames ou avaliações o candidato que estiver munido de Cédula Oficial de Identidade ou Carteira expedida por Órgãos ou Conselhos de Classe ou Carteira de Trabalho e Previdência Social ou Certificado de Reservista ou Passaporte (documentação que, necessariamente, deverá conter fotografia do candidato). Como o documento não ficará retido, será exigida a apresentação do original, não sendo aceitas cópias, ainda que autenticadas.

8.3.1 Serão considerados documentos de identidade: Carteiras expedidas pelos Ministérios Militares, pelas Secretarias de Segurança Pública e pelos Corpos de Bombeiros Militares, Carteiras Funcionais do Ministério Público, Carteiras Funcionais expedidas por órgão público que, por lei federal, valham como identidade; Carteira Nacional de Habilitação (somente o modelo novo, com foto).

8.3.2 Não serão aceitos como documentos de identidade: Certidões de Nascimento, Títulos Eleitorais, Carteiras de Motorista (modelo antigo), Carteiras de Estudante, Carteiras Funcionais sem valor de identidade nem documentos ilegíveis, não-identificáveis e/ou danificados.

8.4 - O candidato deverá chegar ao local das provas com uma hora de antecedência do início das mesmas, munido de CARTÃO DE CONFIRMAÇÃO DE INSCRIÇÃO (se houver recebido), caneta esferográfica de tinta na cor preta, lápis preto nº 2, borracha macia e apontador.

8.5 - Não será admitido o ingresso na sala de provas, exames ou avaliações do candidato que se apresentar após o horário estabelecido para o início das mesmas.

8.6 - Não haverá segunda chamada, seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou a ausência do candidato, nem será permitida a realização de provas, exames ou avaliações fora do local previsto no CARTÃO DE CONFIRMAÇÃO DE INSCRIÇÃO ou nas listas de alocação divulgadas pela CMB.

8.7 - O candidato só poderá ausentar-se do recinto das provas após 30 (trinta) minutos contados a partir do efetivo início das mesmas.

8.8 - Ao final das provas, os 3 (três) últimos candidatos deverão permanecer na sala, sendo liberados somente quando todos as tiverem concluído ou as mesmas tenham sido dadas por encerradas.

8.9 - O candidato deverá assinalar suas respostas, na folha própria (Cartão-Resposta), a lápis preto grafite nº 2 ou caneta esferográfica de tinta na cor preta e assinar no local próprio com caneta esferográfica. O uso do lápis permite que o candidato possa corrigir eventual engano cometido na marcação da resposta, sem perda dos pontos da questão.

8.10 - Não serão computadas as questões não assinaladas e questões que contenham mais de uma resposta, emendas ou rasuras, ainda que legíveis.

8.11 - O candidato será sumariamente eliminado do Processo Seletivo Púbico se: lançar mão de meios ilícitos para execução das provas; perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido ou descortês para com qualquer dos aplicadores, seus auxiliares ou autoridades; atrasar-se ou não comparecer a qualquer das provas, exames e avaliações; afastar-se do local das provas sem o acompanhamento de um fiscal, antes de ter concluído as mesmas; deixar de assinar a Lista de Presença e o verso do respectivo Cartão-Resposta; ausentar-se da sala portando o Caderno de Questões e/ou o Cartão-Resposta; descumprir as instruções contidas nas capas das provas; for surpreendido, durante as provas, em qualquer tipo de comunicação com outro candidato ou se utilizando de máquinas de calcular ou similares, livros, códigos, manuais, impressos ou anotações, ou após as provas, for constatado por meio eletrônico, estatístico, visual ou grafológico, ter-se utilizado de processos ilícitos na realização das mesmas.

8.13 - Os resultados das provas, exames ou avaliações serão distribuídos à Imprensa para divulgação, estando também à disposição dos candidatos nas Unidades da CMB (Rua Rene Bittencourt, 371 - Santa Cruz - RJ e Rua Sete de Setembro, 111 - 10º andar - Centro/RJ) e no endereço eletrônico da FUNDAÇÃO CESGRANRIO (http://www.cesgranrio.org.br).

8.14 - As provas objetivas serão constituídas por questões do tipo múltipla escolha, com 5 (cinco) alternativas (A, B, C, D, E) e uma única resposta correta, estando os valores das questões impressos nas capas das provas.

9.1 - Os gabaritos das provas objetivas serão divulgados pela Imprensa no segundo dia útil seguinte ao de realização das provas, estando também disponíveis no endereço eletrônico da FUNDAÇÃO CESGRANRIO (http://www.cesgranrio.org.br).

9.2 - Admitir-se-á um único recurso para cada candidato, relativamente ao conteúdo das questões objetivas e aos gabaritos divulgados, desde que devidamente fundamentado, e apresentado, no prazo máximo de 4 (quatro) dias úteis contados da realização das provas.

O recurso deverá ser dirigido à Banca Examinadora e poderá ser apresentado, no dia da prova, à Coordenação, nos locais de realização de provas, ou entregue, no período de 18 a 20/09/2001, das 10:00 às 17:00h, na Secretaria do Departamento de Concursos da Fundação CESGRANRIO (Rua Cosme Velho, 155 - Cosme Velho - Rio de Janeiro, RJ.)

9.4 - A decisão dos recursos será dada a conhecer, coletivamente, e apenas quanto aos pedidos que forem deferidos e quando da divulgação dos resultados, em 04/10/2001.

9.5 - O(s) ponto(s) relativo(s) à(s) questão(ões) eventualmente anulada(s) será(ão) atribuído(s) a todos os candidatos presentes.

9.6 - Não haverá recurso quanto aos resultados dos exames e avaliações.

10.1 - Após o término do Processo Seletivo Público, conduzido pela Fundação CESGRANRIO, a CMB responsabilizar-se-á pela a etapa de qualificação bio-psico-social e pelos procedimentos admissionais. Os candidatos classificados serão convocados, obedecida rigorosamente a ordem de colocação por cargo/função, de acordo com as necessidades da Empresa.

10.2 - A qualificação bio-psico-social, de caráter eliminatório, será composta das seguintes fases: exames médicos, entrevista técnica, avaliação psicológica, teste de capacitação física (para os cargos da área de segurança) e avaliação de integridade econômica, financeira e funcional, e será realizada pela CMB.

10.3 - Os candidatos aprovados na etapa de provas objetivas, dentro das vagas indicadas, comporão o Cadastro de Reserva para cada cargo/função e, sendo chamados para admissão, passarão por processo de qualificação bio-psico-social.

10.4 - Na hipótese da existência de candidatos empatados para o preenchimento de vagas oferecidas, haverá a aplicação de novas avaliações, a critério da CMB, a serem tempestivamente informadas aos interessados.

11.1 - Quando da admissão, os candidatos assinarão contrato individual de trabalho com a CMB, o qual se regerá pelos preceitos da Consolidação das Leis do Trabalho - C.L.T., não gerando, portanto, estabilidade ou direitos correlatos.

11.2 - A contratação será em caráter experimental, pelo período de 90 (noventa) dias, ao término do qual, mediante resultado positivo na avaliação funcional realizada pela chefia imediata do setor, o contrato converter-se-á, automaticamente, em prazo indeterminado.

11.3 - A admissão dos candidatos ficará condicionada à aprovação em todas as etapas e avaliações do Processo Seletivo Público, a não possuir vínculo empregatício com Órgão da Administração Pública Direta ou Indireta e à apresentação dos documentos a seguir: a) Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS. b) Comprovante de inscrição no PIS/PASEP. c) Cartão de Identificação do Contribuinte - CIC. d) Cédula de Identidade. e) Título de Eleitor e último comprovante de votação/justificativa. f) Certificado de Reservista ou C.A.M. constando dispensa, se do sexo masculino, exceto para o cargo de Agente Especial de Segurança que necessita do Certificado de Reservista de 1ª Categoria. g) Se solteiro, Certidão de Nascimento. h) Se casado, Certidão de Casamento. i) Certidão de Nascimento dos filhos. j) Comprovante escolar k). 03 (três) fotografias 3x4 (iguais e coloridas com fundo branco). l) Comprovante de residência. m) Declaração de Imposto de Renda. n) Comprovante de Pagamento da Contribuição Sindical ou anotação na CTPS. o) Registro Profissional, se for o caso. Obs: Todos os documentos deverão ser originais e com cópia não autenticada, à exceção da Carteira de Trabalho e Previdência Social que não necessita de cópia.

11.4 - A não apresentação dos documentos listados no item 11.3, no prazo máximo de 05 (cinco) dias após a convocação pela CMB, implicará a ELIMINAÇÃO do candidato.

12.1 - Têm o mesmo valor do presente Edital as informações específicas sobre os conteúdos programáticos, bibliografias e cronograma de realização do Processo Seletivo Público constantes no Roteiro do Candidato.

12.3 - Os candidatos aprovados e classificados que não ocupem as vagas oferecidas, nos termos do presente Edital, passarão a constituir o Cadastro Reserva de Pessoal, cujo prazo de validade será de 02 (dois) anos, a partir da data de homologação do resultado do Processo Seletivo Público, podendo ser prorrogado, a critério da CMB, pelo prazo máximo de 02 (dois) anos.

12.4 - O candidato convocado para a etapa de qualificação bio-psico-social e que não possa atender momentaneamente àquela convocação deverá entregar à CMB declaração expressando tal condição. Nesta hipótese, o candidato passará para a última colocação do Cadastro de Reserva.

12.6 - Os candidatos que forem convocados para a etapa de qualificação bio-psico-social e/ou para as providências preliminares de admissão terão um prazo de 5 (cinco) dias para se apresentar. Decorrido esse prazo e em caso de o candidato convocado não comparecer ou não apresentar qualquer um dos documentos citados no item 11.3 ou, ainda, não entregar a declaração citada em 12.4 será o mesmo desclassificado para todos os fins, sendo convocado o candidato seguinte na lista de classificação.

12.7 - Caso o candidato, por impedimento de força maior ou por motivos particulares, não possa ser admitido no prazo de 30 (trinta) dias, será considerado DESISTENTE e, portanto, ELIMINADO do presente Processo Seletivo Público.

12.9 - Não será fornecido ao candidato qualquer documento comprobatório de classificação no Processo Seletivo Público, valendo para esse fim a homologação divulgada no Diário Oficial da União.

12.10 - Não serão concedidas vistas de provas, exames ou avaliações ou pareceres, qualquer que seja a alegação do candidato.

12.12 - Caberá ao candidato selecionado para prover vaga em localidade diversa de seu domicílio arcar com as despesas de sua mudança.

12.13 - A inexatidão de declarações e/ou irregularidade de documentos, ainda que verificadas posteriormente, importarão insubsistência de inscrição, nulidade da aprovação ou habilitação e perda dos direitos decorrentes, sem prejuízo das cominações legais aplicáveis.

12.14 - Não serão aceitos protocolos dos documentos exigidos. Quando da exigência de cópias, as mesmas deverão estar acompanhadas dos originais para confronto.

12.15 - Os candidatos aprovados e classificados se comprometem a manter atualizados seus endereços junto à Divisão de Recursos Humanos DVRH da CMB ( Rua Rene Bittencourt, 371 - Santa Cruz/RJ) e se responsabilizam por prejuízos decorrentes da não-atualização.

A Investigação Social realizada pelo Departamento de Segurança da Empresa, em parecer de caráter sigiloso, dirá se o candidato pode ou não ingressar no quadro de pessoal da CMB, sendo, portanto, de caráter eliminatório.

12.17 - Os candidatos aprovados nos Processos Seletivos Públicos 01 e 02/97, durante os prazos de validade dos mesmos, serão convocados com prioridade sobre novos classificados.

12.18 - As ocorrências não previstas neste Edital serão resolvidas a critério exclusivo e irrecorrível do Chefe do Departamento de Recursos Humanos da CMB.